- ¿Sabías que tu nuevo trabajo puede estar a dos o tres personas de ‘distancia’? A la hora de buscar trabajo, la networking es esencial. Un experto en Recursos Humanos entrega las claves para tener una buena red de contactos que te ayude a encontrar una oportunidad laboral.
Los estadounidenses afirman que a dos o tres personas de ‘distancia’ está un nuevo empleo. Y es que la red de contactos es fundamental a la hora de buscar un trabajo, o al menos para tener la oportunidad de enterarse y postular.
La conocida Teoría de los Seis Grados de Separación creada por el escritor Frigyes Karinthy en 1929, plantea que dos personas desconocidas, aunque vivan en diferentes lugares, están conectadas por una cadena de conocidos que no excede las cinco personas entre sí. Con la aparición de las redes sociales, los grados se redujeron.
Según un estudio de la Universidad de Milán, hoy en Facebook es de 4, mientras que en Linkedin la distancia promedio a la que estás de una persona que no conoces es de 3 grados. Es decir, es posible que a dos o tres personas de ‘distancia’ haya alguien que esté en tu misma área de trabajo y quizás ofrezca o sepa de una oportunidad laboral que encaja con lo que estás buscando en este momento.
“El networking es muy importante, ya que las personas que te conocen y que confían en ti son las que finalmente te recomendarán o te contratarán en una empresa. Por eso hay que trabajar, vincular y conocer a las redes de contacto”, señala Alejandro Muci, experto en Recursos Humanos y docente de Ingeniería Comercial de la Universidad del Pacífico.
Sin embargo, muchos confunden el tener muchos amigos en redes sociales con una buena red de contactos. “Es muy importante mantener la comunicación con ellos frecuentemente. Si no hablamos nunca con ellos, eso es un error, porque quizás te estás perdiendo de una oportunidad de trabajo por no hablar justo con esa persona en el momento indicado”, advierte el especialista.
También hay que considerar que la red de contactos no sólo son las personas cercanas. “Cada persona tiene varia zonas de contacto: compañeros de colegio, amigos de barrio, los padres y hermanos de mis amigos, es decir, todas las personas con las que uno se pone en contacto. No se tiene que limitar solamente a las personas que yo conozco. La red de contactos son todas las personas con las que te relacionas, las que te encuentras en el ascensor, el conserje, el que cuida los autos, el grupo con que juegas fútbol, etc.”, explica el académico.
Al momento de mantener activa la red de contactos, no se debe mal utilizar. Andar con el CV en la carpeta y preguntar si se sabe de un trabajo o una vacante, es contraproducente. Lo mejor es contar qué es lo que a uno le interesa y qué es lo que anda buscando.
“Es muy importante tener claro cuál es el público objetivo al que me quiero dirigir. Por ejemplo, está bien preguntar ‘¿Tú conoces a alguien relacionado a (profesión u oficio)? Porque yo estoy en este proyecto y ando en busca de esto otro. Me gusta hacer esto, me apasiona esto otro y me encantaría trabajar haciendo esto’. Así vas mejorando tu red de contactos y podrías conocer gente de tu área y encontrar una oportunidad de empleo”, recomienda Muci, Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos.
“La red de contactos se va trabajando en función de cuál es mi búsqueda. Es importante transmitir qué es lo que te motiva, lo que te gusta y hacia dónde te orientas. Esto porque las personas siempre conocen a otra que hace algo parecido a lo de uno”, concluye el docente de Ingeniería Comercial de la Universidad del Pacífico.
